本文先回顾了主流的公司估值理论与方法，结合京东与拼多多两个案例剖析了现有估值理论在实际投资过程中存在的困难，即估值所使用的底层财务数据也需要进行准确预测，而这对于经营环境复杂多变的公司是无法做到的。接着，本文从京东与拼多多业绩走势的差异却带来了类似的估值暴跌开始分析，得出了货币情境对公司估值具有主导作用的结论。本文还通过新冠疫情导致的快递上门需求大增的情境引发了京东股价大涨而拼多多股价几乎不变，以及拼多多成立TEMU到美国展业打破现有货币情境限制引发了拼多多股价大涨而京东股价下跌两个场景，展示了特定情境对公司估值的影响。基于上述分析，本文提出了应该放弃研究公司准确的估值，而重点研判情境的潜在变化及其对公司可能的影响，根据情境因素进行投资决策。
越来越多的企业热衷于轻资产运营模式，本文以商业地产业中珠海万达商业管理集团股份有限公司（简称珠海万达商管）开展单案例研究，剖析了该公司对外招股说明书等公开资料，结合相关理论文献，提出了商业物业类企业轻资产模式的基本框架，结合案例说明了委托运营管理和收益分成型租赁的轻资产运营模式的主要特征。本文认为不同行业或企业应该有差异化的轻资产运营模式，而且轻资产模式还应该匹配管理体系的创新变革。本文研究发现案例企业的数智化管理，聚焦收入、成本、管理三个方面，主要在服务体验、客户画像、智能运营、数据分析规划等方面支撑企业轻资产运营模式，最终提高经营绩效与企业价值。这些结论既丰富了轻资产模式的理论逻辑和数智化支撑的管理方略，也为相关企业轻资产模式的个性化提供了实操性启示。
本文主要关注企业数智化如何促进企业价值链升级。通过对联想集团数智化转型的案例研究，本文提出了数智化转型促进企业价值链升级和价值创造的三个理论主张：集团通过数智化原生组织顺应稳态、敏态的业务管理需求，实现了战略转变；数智化供应链体系提升了生产经营全流程的效率；数智化营销平台提升了流量转化率和客户留存率。本文的研究结论为数智化转型下中国的企业战略规划与经营管理模式转型提供了新的实操启示。
当前，我国正处于经济转型升级的关键阶段，绿色创新成为经济发展的关键驱动力。经理人作为企业政策的实施者，探究经理人发展新质生产力的内驱动力成为重要的研究议题。本文以2010—2022年我国A股上市公司为样本，基于高层梯队理论，从经理人背景的异质性视角出发，分析经理人任期对企业绿色创新的影响，以及声誉机制的长期性和易损性特点在发挥中介效应时的作用机理。研究结果表明：任期越长的经理人越在意自己在经理人市场上的良好声誉。良好的声誉机制能够促使经理人着眼于长期而非短期利益，有助于抑制经理人的机会主义行为和道德风险，从而更有效地推动绿色创新。进一步分析显示，在国有企业和西部地区的企业中，经理人任期对绿色创新的促进作用尤为显著，同时声誉机制的中介作用也在此类企业中表现突出。这一研究为我国企业在转型升级过程中，如何通过优化经理人任期管理和声誉机制建设来推动绿色创新提供了重要参考。
随着中央企业全球化经营步伐的持续迈进，将司库管理延伸到境外企业，加强境外资金管理受到广泛关注。本文选择中国化学、中国电建、中国能建、中广核、中石油、中国中车六家中央企业作为案例研究对象，从司库体系下境外资金管理理念升级、境外财资平台设立、跨境资金池架构、境内外资金统筹配置和境外资金风险防控五个方面梳理总结中央企业境外资金管理的创新实践。
近年来，同行业企业拥有相同股东的现象日益普遍，现有文献证明共有股东可以缓解其持股企业之间的竞争，促使一家企业将自身行为对其他企业造成的影响纳入决策考量。本文选取2008至2022年沪深A股上市公司作为样本，实证研究发现共有股东能显著增加同行业公司自愿性社会责任报告披露。进一步研究发现，在信息专有成本较高、股票流动性较差的公司中，共有股东对自愿性社会责任披露的正向影响更加显著。本文从同行业企业共同股东的角度分析企业社会责任信息的自愿性披露行为，补充了共同股东的经济后果及非财务信息披露影响因素的相关研究。
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