当前，我国正处于经济转型升级的关键阶段，绿色创新成为经济发展的关键驱动力。经理人作为企业政策的实施者，探究经理人发展新质生产力的内驱动力成为重要的研究议题。本文以2010—2022年我国A股上市公司为样本，基于高层梯队理论，从经理人背景的异质性视角出发，分析经理人任期对企业绿色创新的影响，以及声誉机制的长期性和易损性特点在发挥中介效应时的作用机理。研究结果表明：任期越长的经理人越在意自己在经理人市场上的良好声誉。良好的声誉机制能够促使经理人着眼于长期而非短期利益，有助于抑制经理人的机会主义行为和道德风险，从而更有效地推动绿色创新。进一步分析显示，在国有企业和西部地区的企业中，经理人任期对绿色创新的促进作用尤为显著，同时声誉机制的中介作用也在此类企业中表现突出。这一研究为我国企业在转型升级过程中，如何通过优化经理人任期管理和声誉机制建设来推动绿色创新提供了重要参考。
近年来，同行业企业拥有相同股东的现象日益普遍，现有文献证明共有股东可以缓解其持股企业之间的竞争，促使一家企业将自身行为对其他企业造成的影响纳入决策考量。本文选取2008至2022年沪深A股上市公司作为样本，实证研究发现共有股东能显著增加同行业公司自愿性社会责任报告披露。进一步研究发现，在信息专有成本较高、股票流动性较差的公司中，共有股东对自愿性社会责任披露的正向影响更加显著。本文从同行业企业共同股东的角度分析企业社会责任信息的自愿性披露行为，补充了共同股东的经济后果及非财务信息披露影响因素的相关研究。
本研究聚焦于文本互动产品生存能力分析，以橙光阅读平台为例，尝试构建出一个包含财务与非财务指标的综合评估体系，探究收入增长速度、用户留存度以及创作者性别等因素对产品生命周期的作用。研究发现，高收入增长率可能增加生存风险，而高留存率和女性创作者的古风题材作品有助于延长生存时间。本研究不仅在理论上强调非财务指标的重要性，而且在实践上为创作者和平台提供优化产品和增强市场稳定性的工具。尽管存在局限，但研究为后续探索指明了方向，并将Cox比例风险模型引入商业领域，为数字阅读产业的战略发展提供新视角。
国有企业由于其经营目标和任务的特殊性，管理人员薪酬契约设置容易产生激励不足或激励扭曲的问题。如何完善高管激励机制一直是国企治理和改革关注的重点。本文以中央企业（以下简称“央企”）公开披露的高管薪酬数据为基础，分析央企高管薪酬福利的现实水平、组成结构及变化趋势，讨论优化国企高管薪酬契约、提升激励效能的方法途径。从央企高管薪酬的整体走势来看，平均薪酬水平稳中有升，但涨幅有限，薪酬构成也相对稳定。根据央企高管薪酬分配的现状，本文进一步提出，通过契约条款强化薪酬绩效关联性，创新长期激励要素合理配置薪酬组成结构，根据国企功能属性和定位差异化薪酬契约中的业绩目标和考核方式，有助于实现薪酬激励效果和组织绩效的整体提升。本文的研究为更好地理解国有企业薪酬激励问题、改善薪酬契约、优化激励效能提供了客观的现实依据和有价值的参考思路。
发展数字经济意义重大。那么，企业数字化转型如何对企业运营效率产生影响？本文以沪深A股上市公司2013年至2020年的数据为例检验了数字化转型对企业运营效率的影响。研究发现，数字化转型能够显著提升企业运营效率，并且能够显著提升企业中流动性较差的资产利用效率；这一结论在进行了一系列稳健性检验以及内生性检验之后依然成立；进一步研究发现，企业数字化转型对运营效率的提升在国有企业以及创新性较低的企业作用更为显著。本文的研究结果为政府大力发展数字化产业及企业运营决策提供了重要参考。
本文以出门问问为案例，通过对出门问问这一大模型企业和大众汽车合作研发的模式、前提、创新产出和潜在挑战分析，从合作研发的角度探究缺乏用户数据的大模型企业如何实现产品创新和价值创造。研究发现，在合作研究中，出门问问和大众汽车互为“供应商”“客户”。出门问问为大众汽车提供技术服务和信息产品，大众汽车为出门问问提供用户数据。出门问问团队“过硬”的研究能力是达成合作研究的前提。大众和出门问问合作研发产出了知识产权、信息产品和新一代模型。然而，出门问问模型能力提升可能加速大众和出门问问关系转为竞争，导致合作研发终止。研究结论表明，数据和技术所有权分离促使技术密集型企业和数据密集型企业合作研发以实现产品创新，但其可持续性受企业间关系是否转为竞争影响。本文为大模型开发企业产品创新和价值实现提供了一定的建议。
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