国有企业由于其经营目标和任务的特殊性，管理人员薪酬契约设置容易产生激励不足或激励扭曲的问题。如何完善高管激励机制一直是国企治理和改革关注的重点。本文以中央企业（以下简称“央企”）公开披露的高管薪酬数据为基础，分析央企高管薪酬福利的现实水平、组成结构及变化趋势，讨论优化国企高管薪酬契约、提升激励效能的方法途径。从央企高管薪酬的整体走势来看，平均薪酬水平稳中有升，但涨幅有限，薪酬构成也相对稳定。根据央企高管薪酬分配的现状，本文进一步提出，通过契约条款强化薪酬绩效关联性，创新长期激励要素合理配置薪酬组成结构，根据国企功能属性和定位差异化薪酬契约中的业绩目标和考核方式，有助于实现薪酬激励效果和组织绩效的整体提升。本文的研究为更好地理解国有企业薪酬激励问题、改善薪酬契约、优化激励效能提供了客观的现实依据和有价值的参考思路。
本文以2016—2019年中国上市公司为样本，实证检验了上市公司参与精准扶贫对高管激励的影响。研究发现，相较于未参与精准扶贫的公司，参与精准扶贫公司的高管薪酬水平更高。机制检验发现，精准扶贫通过提升公司业绩以及董事会对高管的主观业绩评价，从而提高了高管薪酬。进一步研究发现，相比于民营企业，精准扶贫与高管薪酬的正相关关系在国有企业中较弱，但国有企业参与精准扶贫会提高其高管政治晋升的可能性。本文的研究揭示了上市公司参与精准扶贫的高管激励经验，为企业在巩固扶贫成果和参与乡村振兴的过程中如何激励人才，提供了现实参考。
企业ESG表现颇受投资者关注，提升企业ESG表现以提高竞争力也逐渐形成共识。作为一种长期激励方式，股权激励如何促使高管提升企业ESG表现？为了研究这一问题，本文选取2008—2021年沪深A股上市公司作为研究对象，探究业绩型股权激励及其行权条件对企业ESG表现的影响。实证结果表明，业绩型股权激励显著提升企业ESG表现。当高管任期较长时，这一关系更为显著。进一步研究发现，行权业绩考核越难、行权等待期越长越有助于提升企业ESG表现，但行权有效期不影响企业ESG表现。上述研究结论有助于企业完善高管股权激励的契约结构，促进企业ESG表现的提升。
从定位及规则角度看，科创板最显著的标签就是企业的科创属性。企业在上市时，应把握各板块特点，识别适合发行人的属性，找准公司上市定位，以促进公司的可持续发展。本文以联想集团申报科创板上市为例，分析其科创投入与科创属性、高管薪酬治理，探究其上市过程中存在的问题，对其他红筹企业回归A股具有一定的启示意义。
投资项目经济性评价是可行性研究的核心内容，也是投资决策的重要依据。做好投资项目经济性评价既需要扎实的财务功底，也离不开深厚的产业积累。本文以光伏电站为例，从经济性评价的分析框架入手，结合光伏行业的政策要求、成本结构、技术趋势，围绕基本内涵、测算方法和价格走势等关键问题，深入分析了影响项目投资现金流量的核心要素，总结了光伏行业的发展前景，为光伏产业投资人做好光伏电站经济性评价和投资决策提供参考思路。
本文以A公司为案例，探索财务数智化对商业分析的影响及其作用机制。研究发现：①财务数智化通过数据分析和智能工具应用实现信息提供效率和质量提升，使商业分析从信息提供者变为决策过程参与者，实现了商业分析目标的优化；②财务数智化通过推动企业对财务数据的挖掘以及财务与业务部门的融合，促使商业分析从单一财务维度模型转变为多维度模型；③财务数智化通过增强企业对历史数据、实时数据以及未来趋势的分析和预测能力，从业务背景理解、样本选取制定、数据偏差处理和分析结果应用四个方面提高商业分析的整体质量。本文丰富了财务数智化经济后果的研究，亦为其他企业提供了利用数智化技术优化商业分析的实践指导。
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