期权是美国高管薪酬的最大组成部分。期权的非线性回报对高管绩效薪酬敏感度随时间变化的方式有重要影响，特别是，期权的报酬与高管业绩的关系随着标的股票价格的变化而动态变化。如果股票价格低于期权的除权价格，股价下跌会使股票期权“ 潜水”，随着期权价值越来越低，这些期权的薪酬对业绩的敏感度会降低，因为高管开始相信，他们的期权获得回报的可能性很小。薪酬与绩效之间敏感度的动态关系是一个非常重要的研究话题，然而先前的研究对于此话题的关注却很少，本研究在一定程度上填补了这一空白。
由Brian J. Hall和Thomas A. K nox两位作者撰写的论文《潜水期权 与高管绩效薪酬的敏感度之间的动态关系》（“Under waterOptions and the Dynamics of ExecutivePay-to -Per forma nce Sen sit iv it ies”）发表在2 0 0 4 年5月顶刊会计学期刊《J o u r n a lo f A c c o u n t i n g R e s e a r c h 》上。这篇文章通过实证分析了高管绩效薪酬（P a y - t o -Pe r for ma nc e）敏感度之间的动态变化。当股价跌落至期权行权价格之下，期权和高管的绩效薪酬敏感度之间的关系会变得更弱，这导 致了公司通过对期权重新定价等方式恢复高管的绩效薪酬之间的敏感度
科创板公司作为我国最具有代表性的科技创新型企业与公众公司，普遍实施了员工持股计划。基于此，本文通过挖掘科创板员工持股计划的基本事实与关键数据，发现科创板公司的员工持股计划呈现以下特征：其一，员工持股计划实施情况普遍，持股比例和持股价值较高；其二，资产专用性提高了员工持股的概率与持股比例；其三，员工持股的财富效用并未挤占货币薪酬，员工持股计划有助于提升企业创新水平与企业价值。科创板企业员工持股计划的实施，有助于增强股东财务资本与员工人力资本的公平分配。
在创新驱动发展战略下，我国科研单位正从以项目经费作为主要收益来源向通过研发投入形成科技成果、通过转化应用获得产出收益的发展格局转变。在此背景下，科研单位迫切需要建立适用的投入产出价值评价体系。本文基于管理会计在科研单位的深化应用，依据技术成熟度对研究方向进行分类，建立贯穿科研投入、成果转化应用与收益实现全过程的分类价值评价体系，并将评价指标应用于研发投入的前期决策、资源配置、科研团队的考评激励。本文对科研单位管理制度创新、实施双轮驱动和促进成果转化应用，具有较强的借鉴意义。
海洋工程公司的业务模式兼具工程项目管理和加工制造的双重特征，其价值创造能力受到全球能源行业复杂环境因素和强周期特征的直接影响。综合考虑外部环境特点和经营绩效压力，海洋石油工程股份公司提出价值管理提升的整体解决方案，该解决方案由顶层指标、关键路径和业财融合关键场景三部分组成。本文对这一价值管理模式进行了介绍，并对其实施关键路径进行了深入阐述，希望能对同类型企业的价值管理提供一定借鉴和启示。
落实战略导向的预算目标设定是企业全面预算管理体系中的重要内容，也是影响预算机制作用发挥的关键问题。A公司基于打造“三型两化”世界一流跨国工程的战略目标，以全面预算管理体系为机制支撑，以完善全集团预算目标体系为抓手，以预算指标架构、目标确定流程和考核评价联动为突破口，明确公司战略传导路径，分级规范各级预算组织定位和目标职责，优化了公司业绩评价追踪的闭环模式，形成了“头部”对接战略，“腰部”对接业务、“下部”驱动绩效的预算目标设定与管理模式。该案例实践为企业目标设定的管理会计理论与实操提供了新的启示。
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