本文以2010—2024年中国A股上市公司为样本，基于正式制度与非正式制度视角，运用主成分分析和固定效应模型，系统探讨企业员工福利制度与成本行为的关系。研究发现，企业的员工福利制度显著增强成本变动的非对称性，即成本粘性，且这一效应在审计质量较低、市场化程度较低的企业中更显著。通过异质性分析，研究发现非高科技企业、非资产密集型企业、劳动密集型企业及国有企业的员工福利制度对成本粘性的增强作用更突出。通过多重稳健性检验后，结论仍成立。本研究首次整合应付职工薪酬附注下各福利成本，构建员工福利制度综合评价指标，拓展了成本行为的理论框架，为新时代企业平衡员工福利与成本效率提供了依据。
企业绿色创新是推动实现高质量发展的核心动力，对于构建绿色低碳循环发展的经济体系至关重要。本文沿着“企业绿色创新发展历程——企业绿色创新影响因素——企业绿色创新经济后果——未来研究展望”这一整合性分析框架，系统地梳理和总结了关于企业绿色创新的动因及实施效果。首先，本文从理论上溯源了企业持续推进绿色创新的背景，梳理了企业绿色创新的演进历程，同时结合中国经济市场的制度特征，主要从政府、组织、社会、技术等维度讨论企业绿色创新的关键因素。其次，从企业业绩、ESG表现、企业竞争力、经济发展水平等角度，对企业绿色创新的经济后果进行了深入梳理，揭示了绿色创新对企业及经济发展的积极影响。最后，从研究目标、研究方向、外部环境、作用机理等多个视角提出企业绿色创新领域的研究展望，以期推动企业绿色创新领域的学术研究和实践应用不断深化。
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