【摘要】国网安徽电力充分借鉴类脑智能理念,利用“大云物移智链”等新兴技术,建立了基于“一站、三精、五全”的工程资产全链可视管控平台,实现了工程资产全过程精益管理、智能控制,大大提升了财务“支撑战略、支撑决策、服务业务、创造价值、防控风险”能力。本文对国网工程资产全链管理体系的构建思路和具体路径进行了详细阐述,并在此基础上,对相关经验和思考进行总结,以为同类型企业工程资产管理提供借鉴和参考。
【摘要】面对日益复杂的内外部经营环境,企业实现长期可持续的发展目标需要强化以价值创造为引领,在科学的战略导向下塑造比较竞争优势,进而不断提升其资源投入产出效率和效果。在此背景下,COOEC公司将平衡计分卡和全过程质量管理的方法应用于公司核心能力塑造以及成本领先战略的制定和实施过程,形成了覆盖公司组织边界内全部业务领域的降本提质增效方法论及应用于管理实践的体系化工作成果。本文详细论述了COOEC公司的工作方法与良好实践,可以为不同行业或类型的企业在降本提质增效方面提供系统化的设计思路与解决方案参考。
摘要:随着互联网和数字技术的发展,供应链经济正在成为全球经济的主要驱动力之一。供应链的发展对企业、消费者和社会等方面产生了深远的影响。目前学术界对于供应链影响的研究总结仍较少,本文首先对供应链概念及理论基础进行介绍,随之总结了相关变量衡量,接着梳理了供应链对企业创新及社会责任的影响,最后探讨了供应链相关研究的未来趋势。
摘要:鉴于我国上市公司股权激励存在沦为高管自谋福利工具或控股股东赎买工具的实现情况,结合独立董事在上市公司高管股权激励设计环节的法定义务,本文主要探讨独立董事个体特征对非激励型股权激励设计的影响。研究发现,独立董事受教育程度越高、独立董事在公司的任职年数越长,以及独立董事具有财务金融背景,越能降低通过股权激励方式的选择、股权激励行权或授予价格的操纵以及设置过低的业绩考核目标和较短的等待期(禁售期)来实现非激励型股权激励方案的设计;同时独立董事与股权激励对象存在学缘关系、与上市公司存在地缘关系,会加剧通过股权激励方式的选择、股权激励行权或授予价格的操纵,以及设置过低的业绩考核目标和较短的等待期(禁售期)来实现非激励型股权激励方案的设计。
摘要:本文聚焦于注册制改革背景下企业业绩评价财务指标的变革方向,认为现行管理会计的业绩评价体系偏离了注册制下资本市场需求,我国企业需要对接注册制改革的制度要求,扬弃现行业绩评价体系,并从业绩评价重心需去盈利化指标、重科技创新指标、重市值指标、匹配特殊类型企业,以及“业绩评价的基础要从纵向比较、持续改进到横向对标、行业领先”等五个维度,提出注册制改革背景下业绩评价财务指标变革框架。
摘要:本文基于2023年2月中国银保监会、中国人民银行联合制定的《商业银行金融资产风险分类办法》(以下简称《办法》),探讨了《办法》的制度背景、理论逻辑与政策要点。《办法》的实施进一步促进商业银行准确评估信用风险,真实反映金融资产质量。本文进一步围绕管理实务、治理架构、资产减值、内部审计、金融科技与商业银行类型等方面,梳理并提出了商业银行落实《办法》的实践路径,以期推进我国商业银行信用风险管理的高质量发展。