伴随着人工智能、云计算、大数据等技术的不断进步，数字技术逐渐应用于企业生产经营、战略决策等各个环节，从而对企业内部控制的变革与提升产生了较为深远的影响。本文基于2007—2020年度我国沪深A股上市公司的相关数据，实证检验了数字化转型与企业内部控制质量之间的关系。研究发现，数字化转型能够显著提高企业内部控制质量。机制检验发现，缓解信息不对称和管理者短视是数字化转型提升企业内部控制的核心要点。异质性检验发现，数字化转型对企业内部控制的影响在大规模和代理冲突较严重的企业中更为明显，且底层技术研发和数字技术应用对企业内部控制质量的提升均有积极影响。本文的研究结论不仅为政府大力发展数字化产业、推动数字技术与实体经济的深度融合提供了经验证据，而且为优化企业运营决策提供了重要解决路径。
本文以2008—2021年沪深A股非金融上市公司为样本，通过文本分析法有效识别企业的员工关爱文化，实证检验了员工关爱文化对企业劳动投资效率的影响效应及机制。研究发现，与不具有员工关爱文化的企业相比，具有员工关爱文化的企业劳动投资效率更低。进一步分析发现，员工关爱文化降低企业劳动投资效率表现为增加了劳动力过度投资。机制检验表明，员工关爱文化主要通过增加刚性雇佣和劳动力调整成本从而对劳动投资效率产生负面影响。异质性检验发现，当企业所处地区的劳动力市场发展水平低、所属行业竞争程度高以及所属产权性质为国有企业时，员工关爱文化对企业劳动投资效率的负向影响更显著。总体而言，本文发现员工关爱文化具有外部效应，对企业劳动力投资决策会产生负面效应，实践启示企业在发展企业文化战略时要注意资源配置策略。
有效的股权激励契约可确保高管和股东利益一致、缓解创新活动领域的代理问题。然而，当前研究多从整体激励的视角考察高管团队实施股权激励对创新效率的影响，忽略了从相对激励差距的视角关注股权激励异质性。以我国2020—2021年沪深两市A股实施股权激励的上市企业为样本，从股权激励异质性层面考察股权激励机制在创新效率方面的效用。结果表明，股权激励异质性与创新效率正相关；股权激励异质性会降低过度投资，从而提升企业创新效率；投资机会集正向调节股权激励异质性与创新效率的关系，且该作用在民企中更加显著。研究结论对合理设计股权激励异质性机制以提升企业创新效率提供了理论指导。
本文主要关注企业数智化如何促进企业价值链升级。通过对联想集团数智化转型的案例研究，本文提出了数智化转型促进企业价值链升级和价值创造的三个理论主张：集团通过数智化原生组织顺应稳态、敏态的业务管理需求，实现了战略转变；数智化供应链体系提升了生产经营全流程的效率；数智化营销平台提升了流量转化率和客户留存率。本文的研究结论为数智化转型下中国的企业战略规划与经营管理模式转型提供了新的实操启示。
本文先回顾了主流的公司估值理论与方法，结合京东与拼多多两个案例剖析了现有估值理论在实际投资过程中存在的困难，即估值所使用的底层财务数据也需要进行准确预测，而这对于经营环境复杂多变的公司是无法做到的。接着，本文从京东与拼多多业绩走势的差异却带来了类似的估值暴跌开始分析，得出了货币情境对公司估值具有主导作用的结论。本文还通过新冠疫情导致的快递上门需求大增的情境引发了京东股价大涨而拼多多股价几乎不变，以及拼多多成立TEMU到美国展业打破现有货币情境限制引发了拼多多股价大涨而京东股价下跌两个场景，展示了特定情境对公司估值的影响。基于上述分析，本文提出了应该放弃研究公司准确的估值，而重点研判情境的潜在变化及其对公司可能的影响，根据情境因素进行投资决策。
随着中央企业全球化经营步伐的持续迈进，将司库管理延伸到境外企业，加强境外资金管理受到广泛关注。本文选择中国化学、中国电建、中国能建、中广核、中石油、中国中车六家中央企业作为案例研究对象，从司库体系下境外资金管理理念升级、境外财资平台设立、跨境资金池架构、境内外资金统筹配置和境外资金风险防控五个方面梳理总结中央企业境外资金管理的创新实践。
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