【摘要】数据如同农业时代的土地、劳动力，工业时代的技术、资本一样，已成为数字经济时代的重要生产要素，成为重塑全球经济结构、改变全球竞争格局的关键力量。与基于有形资产驱动经济不同，基于无形资产的知识和服务经济已然成为趋势，尤其是数据资产对于企业长期价值的创造能力日益凸显，越来越被市场所看重。面对庞大的数据资源，如何转化为资产对其进行有效管理和利用，挖掘数据资产所蕴含或可带来的价值，成为企业管理者必须研究和思考的问题。本文以某能源企业数据资产管理为例对数据资产的概念和管理内涵进行了梳理，比较了数据资产管理与传统资产管理的差异，探讨了数据资产管理逻辑、要点和方法，为企业下一步开展以资产化为方向的数据资产管理体系建设提供一些思路和参考。
【摘要】司库管理是大型企业集团资金管理的重要模式，中石油不断探索资金管理模式，坚持“理念升级、制度升级、管控升级、平台升级”，将账户、资金计划、投融资、票据、应收应付、利率、汇率、担保、授信、客户信用、金融衍生业务等纳入司库管理，建设“可视、可控、可操作”的数字化司库管理平台，实现资金供应、效率效益和安全管控等全面提升，为集团公司高质量发展提供坚强的资金保障。
【摘要】近几年，国网河北电力公司（以下简称“国网河北电力”）全面落实能源互联网建设及多维精益变革的要求，以模式、流程、职责、数据等业务变革为核心，以大智移云物等数字技术能力为基石，自主开发完成了“AI财务蜂眼”系统并成功上线应用。该系统主要由“全票种报账终端”和“人工智能单据审核系统”两大部分构成。本文介绍了这两大部分的财务功能与运作流程，并提炼出新型智慧共享财务管理平台特征，希望能对其他企业智慧财务管理，带来一些启发。
期权是美国高管薪酬的最大组成部分。期权的非线性回报对高管绩效薪酬敏感度随时间变化的方式有重要影响，特别是，期权的报酬与高管业绩的关系随着标的股票价格的变化而动态变化。如果股票价格低于期权的除权价格，股价下跌会使股票期权“ 潜水”，随着期权价值越来越低，这些期权的薪酬对业绩的敏感度会降低，因为高管开始相信，他们的期权获得回报的可能性很小。薪酬与绩效之间敏感度的动态关系是一个非常重要的研究话题，然而先前的研究对于此话题的关注却很少，本研究在一定程度上填补了这一空白。
科创板公司作为我国最具有代表性的科技创新型企业与公众公司，普遍实施了员工持股计划。基于此，本文通过挖掘科创板员工持股计划的基本事实与关键数据，发现科创板公司的员工持股计划呈现以下特征：其一，员工持股计划实施情况普遍，持股比例和持股价值较高；其二，资产专用性提高了员工持股的概率与持股比例；其三，员工持股的财富效用并未挤占货币薪酬，员工持股计划有助于提升企业创新水平与企业价值。科创板企业员工持股计划的实施，有助于增强股东财务资本与员工人力资本的公平分配。
在创新驱动发展战略下，我国科研单位正从以项目经费作为主要收益来源向通过研发投入形成科技成果、通过转化应用获得产出收益的发展格局转变。在此背景下，科研单位迫切需要建立适用的投入产出价值评价体系。本文基于管理会计在科研单位的深化应用，依据技术成熟度对研究方向进行分类，建立贯穿科研投入、成果转化应用与收益实现全过程的分类价值评价体系，并将评价指标应用于研发投入的前期决策、资源配置、科研团队的考评激励。本文对科研单位管理制度创新、实施双轮驱动和促进成果转化应用，具有较强的借鉴意义。
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