业财融合和全生命周期管理是建筑施工企业在财务预算实践中根据自身行业特性和业务经营模式所形成的显著特征。本文阐述了施工企业年度预算与跨年度业务衔接的关键要点，并以X建筑施工企业为案例介绍了基于跨年度平衡和业财融合的预算管理体系的具体实践过程。期待本文通过理论与案例分析，可以为其他企业构建更加科学合理的预算管理体系提供有益思路。
产业升级的压力客观要求中国企业积累并激励人力资本不断创新。本文研究了中国上市公司员工持股计划和高管股权激励的基本事实：首先，从整体发展趋势来看，员工持股计划上升趋势不明显，但高管股权激励随时间推移呈现更高频率的变化，该趋势可以被产业升级的压力所解释；其次，员工持股计划的激励期限虽然较长，但激励次数和激励强度不及高管股权激励，就股票来源而言，本文发现员工持股计划更倾向于利用股票回购直接形成长期利益绑定；再次，员工持股计划的特征变化受到产业升级压力的影响，产业升级压力较高的行业，员工持股的激励强度更低，激励期限更短，说明中国产业升级所带来的创新压力导致企业倾向于激励核心高管和骨干员工，而不是基层员工。
金融基础设施建设中的开发类信息化项目，具有社会影响大、建设周期长、资金投入大、建设难度高等鲜明特征。如何以绩效评价为引领确保项目成效、规避建设风险，是项目建设单位面临的重要课题。本文针对开发类信息化项目管理中普遍存在的问题,对金融基础设施开发类信息化项目的绩效评价体系设计提出了具体的思路和方法，从而为金融基础设施建设单位开展信息化项目绩效评价提供参考。
由香港城市大学的Wonjae Chang、纽约州立大学布法罗分校的Michael Dambra、科罗拉多大学博尔德分校的Bryce Schonberger和高丽大学商学院的Inho Suk共同完成的论文“Does Sensationalism Affect Executive Compensation? Evidence from Pay Ratio Disclosure Reform”（《轰动效应会影响高管薪酬吗？来自薪酬比例披露改革的证据》），刊发在2022年的Journal of Accounting Research期刊上。这篇论文研究了薪酬披露改革如何影响高管的薪酬。
由来自University of Queensland(昆士 兰 大 学 ) 的 T r u c k D o ，N a n y a n g Technological University(南洋理工大学)的Huai Zhang和Cornell University(康奈尔大学)的Luo Zuo共同完成的论文“Rocking the boat: How relative performance evaluation affects corporate risk taking ”(《兴风作浪：相对业绩评价如何影响企业的风险承担》)，发表在Journal of Accounting and Economics上（2022年73册第一期）。文章基于锦标赛理论，分析了企业在引入相对业绩评价（relative performance evaluation，RPE）合约后，CEO的中期考核结果如何影响剩余考核期的公司冒险行为。
近年来，人工智能算法在大数据和计算机算力的加持下开始在企业运营和管理方面展现出它的潜力。这一新兴的技术将会给管理会计和管理会计研究带来影响。首先，人工智能在信息处理和分析方面具有超越人类的速度和耐力。这个特点意味着它将改变管理会计中那些基于人类计算能力和注意力极限的信息处理和分析方法。其次，由于人工智能在速度和耐力上的优势，人工智能应用将替代一部分由人执行的管理会计职能，在企业中将出现人与人工智能长期“共事”的局面。随着人工智能技术能力的不断提升，以往由人完成的管理会计任务将逐渐被人工智能替代。因此，如何设计有助于人机协同的管理控制系统将成为管理会计研究的新方向。最后，管理会计研究的研究方法也会发生根本性的变化，自然语言处理技术和机器学习算法的运用将改变管理会计研究的数据收集和分析方式。
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