摘要：本文构建了以偿债能力、研发能力等七个维度的科技型企业信用融资违约风险评价指标体系，并利用熵值法测算指标权重，结合权重的赋值和改进的功效指数，形成对信用融资违约风险等级划分标准。研究发现，该评价体系可以反映企业的信用融资违约风险，尤其是研发能力和偿债能力指标是评价科技型企业违约风险的关键指标。该研究结果对推广科技型企业以知识产权、研发能力及创新管理能力为基础进行信用融资，推动普惠性金融政策、解决融资难问题具有实际的应用价值。
摘要：保险公司由于行业的特殊性等各种原因，普遍存在估值偏低的情况。本文以阳光保险集团为案例，结合当前的估值模型，针对寿险的长摊销特点和财险的短期性特点分别采用PEV模型和PB-ROE模型进行分部估值，结合未来市场环境和公司的发展战略，对公司未来的盈利数据进行合理预测，从而为保险公司估值逻辑提供有益参考。
摘要：企业价值共创文化建设对促进国有企业高质量发展和推动我国共同富裕进程起着关键作用。股权激励作为企业提升员工积极性的一种管理手段，是否有助于企业价值共创文化的构建，以及如何推动企业价值共创文化的建设值得深入探讨。文章以大型国有企业BG公司为对象，研究了股权激励对价值共创文化构建的机制分析。研究表明，公平的股权激励政策可以通过提升员工的奋斗精神、合作意识和主人翁姿态，来推动企业价值共创文化的构建。文章丰富了股权激励经济后果的文献，同时对国有企业价值共创文化的构建提供一定的借鉴意义。
【摘要】 为贯彻落实党的二十大提出的加快构建新发展格局、着力推动高质量发展的决策部署，国务院国资委已将中央企业2023年的主要经营指标从原来的“两利四率”调整为“一利五率”，并提出了“一增一稳四提升”的年度经营目标。本文从财务视角剖析国务院国资委修改和完善经营指标体系的意义。一方面，这有助于明确国企高质量发展方向，推动中央企业提高核心竞争力，加快实现高质量发展，建设世界一流企业。另一方面，将价值因素纳入考核有助于构建中国特色的估值体系。
摘要：为应对日益复杂的内外部环境，响应中央提升风险防范的要求，建立与战略目标相匹配的风险管理体系成为大型国有企业近年来的迫切诉求。本文以国网信息通信产业集团有限公司（以下简称“国网信通产业集团”）在2019年建设的基于EVA的风险偏好体系为研究对象,通过梳理风险偏好体系的重要概念,详述风险偏好体系的机制形成过程以及核心模型的计量思路，总结风险偏好体系相较于传统风险分析体系的改进之处和管理价值，为国有企业风险管理转型提供启示性参考。
摘要：当前管理会计实践应用中仍存在一些如预算松弛、激励过程黑匣子等现实困境和异象，使管理会计应用效果与理论预期仍有差距。如何提高管理会计应用效果？通过对海尔链群合约机制的剖析，本文认为企业应借助数字技术，促使组织授权与管理会计应用产生协同效应，提高管理会计应用效果。研究发现，借助于数字技术，组织授权通过自主承诺、三权下放和建立主动竞合机制三种方式，从提高预算目标竞争性、强化预算沟通、提升预算控制与执行的灵活性、完成度等方面全面提升预算管理效能，并解决激励过程中目标一致性、搭便车问题，形成以精准目标、精准测度、实时评价、自动兑现为特征的精准激励制度。企业管理会计应用效果得到提升的同时，精准预算、精准激励也会进一步巩固组织授权的制度基础。本文结合外部数字技术和内部制度基础两个维度，建立提升管理会计应用效果的协同机制模型，丰富了数字时代背景下管理会计应用的研究文献，亦对企业提升管理会计应用效果提供了经验模板和实践启示。
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