编者按:文章前半部分会计研究的相关性与可靠性,兼论管理会计学者的任务(上)着重介绍了会计研究的相关性与可靠性所面临的困难与挑战,那么,中国学者应该怎么做呢?
改革开放40多年来,中国的会计研究日益国际化,但这也带来了一个争议,即国际化与本土化的矛盾问题。中国学者去国际期刊发文,不可避免地要研究国际学术圈感兴趣的话题,但这些话题未必是当下中国最为重要的话题② ,即导致了相关性不足的问题。那么,中国学者为何要积极去国际期刊发文呢?这是因为有观点认为,国际期刊(特别是国际一流期刊)的研究质量要高于国内期刊,即存在“可靠性增强”收益③ 。所以,学术圈的期刊选择似乎面临着一个相关性与可靠性的矛盾问题④。就这两个问题,我想谈谈个人的几点观察。
薪酬差距激励问题一直是学术界和实务界关注的焦点。什么因素导致企业存在薪酬差距?薪酬差距又会对企业业绩和经营活动产生什么影响?本文基于激励委托代理理论、管理层权力理论、锦标赛理论和行为理论等,对我国近年来有关薪酬差距的CSSCI来源期刊文献进行归纳梳理,分析薪酬差距的影响因素和经济后果并总结现有研究存在的不足,以期为企业完善合理的薪酬激励机制和未来的研究方向提供借鉴。
薪酬差距激励问题一直是学术界和实务界关注的焦点。什么因素导致企业存在薪酬差距?薪酬差距又会对企业业绩和经营活动产生什么影响?本文基于激励委托代理理论、管理层权力理论、锦标赛理论和行为理论等,对我国近年来有关薪酬差距的CSSCI来源期刊文献进行归纳梳理,分析薪酬差距的影响因素和经济后果并总结现有研究存在的不足,以期为企业完善合理的薪酬激励机制和未来的研究方向提供借鉴。
众所周知,持续性假设被称为会计学的“第一性原理”。在竞争激烈的商业环境下,企业经营过程中大都如履薄冰,唯恐百密一疏的“断点”出现而前功尽弃,“破产在即”成了大多基业长青的企业默认的警世恒言。
随着中国经济进入减速提质的新阶段,价值管理对于中国企业而言越来越重要。本文作者基于多年的工作经验,提出了一套实用的企业价值管理体系——5C价值管理体系。它立足于公司价值,以财务管理为切入点,是一套可贯穿于公司经营实践的价值管理的实用工具。