本文以2016—2019年中国上市公司为样本，实证检验了上市公司参与精准扶贫对高管激励的影响。研究发现，相较于未参与精准扶贫的公司，参与精准扶贫公司的高管薪酬水平更高。机制检验发现，精准扶贫通过提升公司业绩以及董事会对高管的主观业绩评价，从而提高了高管薪酬。进一步研究发现，相比于民营企业，精准扶贫与高管薪酬的正相关关系在国有企业中较弱，但国有企业参与精准扶贫会提高其高管政治晋升的可能性。本文的研究揭示了上市公司参与精准扶贫的高管激励经验，为企业在巩固扶贫成果和参与乡村振兴的过程中如何激励人才，提供了现实参考。
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从定位及规则角度看，科创板最显著的标签就是企业的科创属性。企业在上市时，应把握各板块特点，识别适合发行人的属性，找准公司上市定位，以促进公司的可持续发展。本文以联想集团申报科创板上市为例，分析其科创投入与科创属性、高管薪酬治理，探究其上市过程中存在的问题，对其他红筹企业回归A股具有一定的启示意义。
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【摘要】乌卡经营环境下，企业绩效管理系统面临新的挑战。本文从设计逻辑、量化技术、实施步骤以及多维度评优评奖框架等方面介绍了L公司阿米巴模式的绩效管理优化措施，在此基础上从以“客户”为中心的关键绩效指标体系、多维度评优评奖框架构建、区分不同周期的绩效反馈和改进制度、团队奖金包和“考核利润”的设立、绩效管理组织的优化五个方面提出了乌卡经营环境下企业进行绩效管理体系变革创新的理论命题。本文不仅为企业通过优化绩效管理机制适应乌卡经营环境提供了参考，而且为企业绩效管理模式的变革提供了实施方案。
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【摘要】2021年2月，国务院国资委印发了《关于加强地方国有企业债务风险管控工作的指导意见》，强调了对地方国有企业债务风险的管控工作要求。如何抓住地方国企债务风险的特点，建设一套契合度高、实用性强、可落地应用的债务风险预警体系，是地方国有企业债务风险管控工作的关键。首先，本文梳理债务风险管理体系理论研究中管理制度、指标设定、模型构建的理论基础；其次，提炼债务风险管理体系的主要建设目标，包括风险可衡量、成因可分析、执行可跟踪、隐患可预警、影响可控制五大管控目标；再次，提出有效实施债务风险管理体系的五项具体应用步骤，助力集团债务风险管理精度与质量双提升。
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物联网时代，企业与合作伙伴和用户之间的互联互通变得前所未有的重要，其产品体系也随着用户需求的不断升级而日益复杂。本文从物联网生态系统的角度出发，根据用户参与度将生态收入划分为一次性、多次性和场景性交易用户收入，进而提出了基于用户参与度、资源方参与度和基础设施效率为基础的绩效动因和评估框架，并以共赢增值表为例阐述了上述绩效评价方式的实施效果。本文从理论层面拓展了绩效评估和收入模式的相关研究，并为物联网生态系统的战略、预算和绩效评价提供了实践参考。
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【摘要】随着国资委网站公布中央企业负责人任期激励信息，国企改革三年行动的关键一步——经理层成员任期制和契约化管理初见成效。党的二十大报告指出要深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力，加快建设世界一流企业。本文通过梳理中央企业负责人经营业绩考核及绩效激励政策，提出中央企业负责人绩效管理制度的意义建构，并对如何推广完善提出建议。
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摘 要：在媒体新技术的推动下，媒体融合成为媒体行业新的发展趋势，台网融合模式便是推进媒体融合的手段之一。在此背景下，F电视台通过其旗下电视频道A卫视与其旗下新媒体企业G公司的深度合作，在台网融合模式方面做出有益的探索，并取得了良好的业绩效果。基于实地调研方法获取的数据，运用绩效棱柱模型对G公司台网融合模式的绩效后果进行了综合全面的评价，得出如下结论：①G公司与A卫视通过台网融合模式的互补互助、资源共享，构建了“台主导网”“网反哺台”“台网平衡”的双平台一体共生的模式，形成了以双平台为核心的产业生态圈内部生产闭环，取得了良好的协同发展效应；②G公司台网融合模式的绩效棱柱模型的评价结果显示，用户维度的总体绩效水平较高，尤其是用户粘度和忠诚度较好；投资者、员工、供应商、政府及监管方的整体绩效评价也较好。上述结论可以为新媒体企业融合发展提供有益参考和经验借鉴。
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摘要：鉴于我国上市公司股权激励存在沦为高管自谋福利工具或控股股东赎买工具的实现情况，结合独立董事在上市公司高管股权激励设计环节的法定义务，本文主要探讨独立董事个体特征对非激励型股权激励设计的影响。研究发现，独立董事受教育程度越高、独立董事在公司的任职年数越长，以及独立董事具有财务金融背景，越能降低通过股权激励方式的选择、股权激励行权或授予价格的操纵以及设置过低的业绩考核目标和较短的等待期（禁售期）来实现非激励型股权激励方案的设计；同时独立董事与股权激励对象存在学缘关系、与上市公司存在地缘关系，会加剧通过股权激励方式的选择、股权激励行权或授予价格的操纵，以及设置过低的业绩考核目标和较短的等待期（禁售期）来实现非激励型股权激励方案的设计。
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