论文《外部机会、经理风险承担和CEO薪酬》的评述
由City University of Hong Kong（香港城市大学）的Wen Chen、Chinese University of Hong Kong（香港中文大学）的Sumi Jung、University of Utah（犹他大学）的Xiaoxia Pen和University of California, Riversid（加州大学河滨分校）的Ivy Zhang共同完成的论文“Outside Opportunities, Managerial Risk Taking, and CEO Compensation（外部机会、经理风险承担和CEO薪酬）”，刊发在2021年的The Accounting Review期刊上。这篇论文研究了外部就业机会的准外生限制（restrictions）如何影响CEO的薪酬结构。
这篇文章的研究背景基于美国州法院IDD（inevitable disclosure doctrine，译为“不可避免的披露原则”）采纳（生效）与否对经理外部市场的冲击。IDD的应用可以追溯到1919年。IDD首先被纽约州法院采纳，直到1995年第七巡回上诉法院对百事公司诉雷德蒙案的裁决，IDD才开始流行（Treadway,2002; Wiesner,2012; Klasa et al. 2018; Li et al.,2018）。IDD适用于保护商业秘密（包括任何不为公司一般员工所知的有价值的商业信息），并尽力保护其机密性(Klasa et al.，2018)。因为存在盗用（侵占）商业秘密的威胁，承认IDD的州法院有权禁止公司雇员为其雇主的竞争对手工作。一旦雇主证明其前雇员曾接触过公司商业秘密，并且不可避免地将该商业秘密泄露给竞争对手造成不可弥补的损害，法院可以颁发禁令，禁止该雇员临时或永久为竞争对手工作，或者禁止为竞争对手参与某些类型的工作。
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