论文《主观性对于激励契约风险的缓解作用》的评述

         由The University of Melbourne（墨尔本大学）的Anne Lillis、University of Colorado Denver（科罗拉多大学丹佛分校）的Mary Malina以及University of Greenwich（格林威治大学）的Julia Mundy共同完成的论文“The Role of Subjectivity in Mitigating Incentive Contracting Risks（《主观性对于激励契约风险的缓解作用》）”，刊发于2022年第1期的The Accounting Review。这篇文章探讨了业绩计量与奖酬系统中的主观性如何解决激励契约在签订和执行过程中存在的诸多问题。

      主观性是现代企业业绩计量与奖酬系统不可或缺的组成部分，意指企业在对员工进行业绩考评与激励时，需要结合上级考评者对于员工的主观感知和判断作为考评依据。现有诸多文献通过大样本实证分析揭示了主观性在业绩计量系统中的具体表现形式（Gibbs et al. 2004)，并证实了主观性在奖酬分配和晋升决策中扮演着重要作用（Bol 2011; Grabner and Moers 2013)。然而，关于主观性发挥作用的理论机制及其在提升业绩考评与激励效率中的具体功效，学术界尚未建立一个系统性的认识。

本文由《管理会计研究》22年第3期刊登，购买纸刊请点击

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